岗位外包解决方案
什么是岗位外包
对于企业来说有一种很省事的管理方法就是岗位外包。岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，由该机构完成包括招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计以及奖惩执行等各项人事事务工作，企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
为什么企业喜欢岗位外包
岗位外包在一些大企业是非常受欢迎的，这些企业的创业者有着丰富的创业经验，他们在公司的一开始就紧盯核心工作，把非核心工作进行了全部的外包。这样有助于企业高效的发展和及早的达成企业的既定目标。
连锁机构喜欢岗位外包统一化管理
从统一性上来说，连锁机构员工分布在很多个城市，企业各地人事，成本大幅度提高，而且管理上也得不到释放。所以很多连锁机构为了方便管理，更愿意把员工统一的外包到一个地方，来降低企业的资金投入成本和管理成本，有效帮助企业降本增效。
岗位外包帮助体育行业统一管理。
某健身机构有4000名员工分布在几百个城市，给企业在人事管理上带来了巨大的挑战，企业经过再三考虑把事务性工作全部外包给了专业的第三方人力资源机构。极大的节约了企业的成本和精力，同时也提升了员工满意度。
在各行业中哪些岗位适合外包呢？
其实能适用外包的岗位很广泛，以下几个行业的岗位您知道多少？
一，通用岗位，就比如说前台，会议接待文员驾驶员打字员和初级程序员家政保洁员等等，
二，商贸连锁类促销员，导购员营业员设备修理岗等，
三、呼叫中心类企业内部呼叫中心，企业独立经营呼叫中心等，
四、金融类银行大堂引导员，大堂助理扫描员资料录入员股价中心客服，保险送单员事后现场勘探员证券大厅引导员等，
五、后勤类门卫保洁电工炊事员氯化工等，
六、生产线类生产车间一线操作工人等，
七、制造类技工装吊工电器工程师技术工程师等，
