1、什么是雇主责任险

雇主责任险，其实就是为了降低企业用工风险，而存在的一个险种，

以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

我们通常给员工缴纳的是工伤险，员工发生意外，员工可以依法享受工伤保险，工伤险保障的是个人，而雇主责任险保障是被保险人，这就是企业老板，因此能转嫁企业应该承认的经济赔偿责任，员工出现了意外，保险公司根据保额呢将赔偿给付给企业，企业呢再将赔偿转交给员工，可以说是工伤险的一个很好的补充，对企业对员工来说，都可以提供一个更全面的意外保障

2、为什么说雇主责任险是工伤很好的补充？

为什么企业虽然给员工购买了社保，还需要自己掏钱赔偿工伤呢？工伤保险，是根据工伤管理条例设计的一个社保险种，但是工伤管理也约定了，什么是工伤保险不能赔付的那一部分，像住院津贴，误工费制药费这些，这个时候雇主责任险的作用就非常的明显，他是对工伤保险的一个非常重要的补充，且雇主责任险的理赔速度快，手续简单。

3、买雇主责任险一定看准这两点

百分之九十的企业老板都不会去看保单，表面上买了保险，实则是一个空头支票，我们在买雇主保险的时候，一定要看准这两点，第一个就是免赔责任，这里一定要细图，一定要搞清楚哪些情况是保险公司不赔的，比如在工伤保险条例中，雇员因为参加企业组织的活动和遭受的伤害，是可以被定位为工伤的，也就是意味着，保险公司有理由拒赔，企业因组织活动而产生的意外的赔款申请，第二个就是特约条款，这个为什么老板们要重视呢，因为这是根据你的企业经营的实际情况，实际需求做的特别的约定，比如说员工的职业类别扩展，二十小时意外等等，看清楚这两点，你就能避开买保险可能涉及到的坑。

4、买雇主责任险看赔付比例

前几天，有个朋友在后台私信我，他说，我们公司购买了雇主责任险，当时购买的时候不是很专业，保险公司的伤残比例没有按照常规的比例，也没有告知我们，结果保险合同约定十级1%，九级4%，八级10%，我们员工出事了鉴定成八级伤残，才发现伤残比例约定的这么坑。

我想说的是，购买雇主责任险看赔付比例，看雇主险是否适合企业自身的情况。选择价格低的赔付比例，价格也是相应的低。

5、雇主责任险配置的五大坑

雇主责任险的五大坑配置，雇主责任险，可以快速的转嫁企业老板，对员工受伤的一个赔偿责任，让企业老板可以规避风险，但是每家保险公司的条款又有些差异，

今天呢我们来了解一下雇主责任险的五大坑，

最坑的一定要放在第一条，保险合同中一定都附有赔付的比例表，不同的保险公司赔付的比例约定呢各不相同，有百分之十，百分之五，甚至还有些百分之一，有多大差别呢，

举个例子啊，某公司购买了雇主责任险，八十万的一个保额，那个员工小a呢，被鉴定为十级的伤财，如果按照百分之十可以赔付呢八万块钱，但是如果按照百分之五就只能赔付四万块钱，

第二条就是同时有工伤保险的，只赔付差核部分，举例呢某保险公司的赔偿条款呢规定，发生保险事故时，如果呢被保险人的损失，在有相同保障的其他保险，包含工伤保险向下能够获得的赔偿，保险人仅承担差核赔偿责任，

第三条就是五一次性伤残就业补助金，最早的雇主责任险形态是对工伤的补充，承担工伤保险基金外用人单位的支付的费用，比如呢一次性伤残就业补助金，制药费啊，停工留薪期间的工资福利等等，

第四条就是突发疾病死亡不负责赔偿，根据工伤管理条例第十五条的一个规定，职工有下列情况之一的，也视同为工伤，在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，但是有一些保单呢规定是没有赔偿的，这个尤其需要注意，

第五条，就是因工外出或者是上下班途中受到伤害的，不负责赔偿，部分保险公司将其排除在赔付范围之外，与有些保险公司的免责条款中规定，被保险人的雇佣，因工外出期间，以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤亡，伤财以及死亡，我想提醒的是，有些责任也可以和保险公司商量，免费或者是加费，扩展写入合同，或者同时对比两到三家，哪家条款好，哪家性价比高就用哪家。